Et si vous pouviez vous affranchir de ces obstacles et vous concentrer sur l’essentiel : votre expansion ?
C’est là qu’intervient la Global Employment Company (GEC). Véritable accélérateur de mobilité, elle prend en charge toute la complexité liée à l’emploi international, vous permettant de :
- Déployer vos talents sans créer d’établissement stable.
- Assurer une conformité fiscale et sociale irréprochable.
- Gagner en flexibilité et accélérer les mobilités.
- Réduire les coûts et mutualiser les services RH.
- Attirer et retenir les meilleurs talents.
Déployer vos talents sans créer d’entité locale avec l’EoR
L’expansion internationale est souvent freinée par la nécessité de créer une structure légale dans chaque pays d’implantation. Démarches lourdes, délais interminables, coûts exorbitants… Résultat : un déploiement retardé et une perte de compétitivité.
En travaillant à partir de votre GEC avec un partenaire spécialisé disposant de filiales à l’étranger, plus besoin d’ouvrir votre propre filiale ! La filiale du partenaire devient l’employeur légal (Employer of Record – EoR) de vos collaborateurs dans le pays de destination, tout en vous laissant la totalité du contrôle opérationnel. Vous bénéficiez alors de :
- Une gestion simplifiée des contrats, salaires et obligations sociales.
- Une mise en conformité immédiate avec la réglementation locale.
- Une mobilité accélérée, sans lourdeurs administratives.
Sécuriser la fiscalité et éviter les mauvaises surprises
Un salarié mal déclaré à l’étranger ? C’est le risque de double imposition, d’erreurs de cotisations sociales et de lourdes sanctions financières. La GEC vous garantit une gestion fiscale et sociale optimisée :
- Identification du régime fiscal le plus avantageux
- Gestion des cotisations et protection sociale en accord avec la loi locale
- Exploitation des conventions fiscales pour limiter la double imposition
L’objectif : protéger l’entreprise et l’employé tout en optimisant les coûts.
Anticiper les risques juridiques et garantir la conformité
Un contrat de travail valide en France peut être illégal ailleurs. Ignorer ces subtilités, c’est s’exposer à des sanctions, voire à des conflits juridiques.
Avec une GEC, la conformité est assurée :
- Contrats de travail adaptés aux lois locales.
- Gestion des permis de travail et visas.
- Respect des obligations légales et sociales propres à chaque pays.
Évitez les litiges et déployez vos talents en toute sérénité !
Accélérer la mobilité et rester agile
Les délais administratifs sont souvent un frein à la mobilité : obtention de visas, inscriptions aux organismes sociaux, mise en conformité… autant d’étapes qui ralentissent l’arrivée de vos collaborateurs sur site.
Avec une GEC, tout devient plus rapide :
- Lancement immédiat d’une activité dans un nouveau pays.
- Mobilisation des talents sans délai.
- Test de marché sans contrainte légale.
Soyez réactifs et adaptez-vous aux opportunités en un clin d’œil !
Réduire les coûts et optimiser les ressources RH
Gérer une main-d’œuvre internationale en interne, c’est mobiliser des experts en droit du travail, en fiscalité et en mobilité. Autrement dit, un budget conséquent.
La GEC permet de réduire ces coûts en mutualisant les services RH :
- Centralisation et mutualisation de la gestion des contrats et de la paie.
- Externalisation des obligations légales et administratives.
- Suppression des frais liés à la création de filiales.
Moins de paperasse, plus d’efficacité !
Attirer et fidéliser les meilleurs talents
Un expatrié mal accompagné risque vite d’être démotivé et de quitter l’entreprise. Un statut fiscal flou, des retards de paie ou une couverture sociale insuffisante nuisent à son engagement.
Avec une GEC, vos talents sont entre de bonnes mains :
- Une paie fiable et conforme aux normes locales.
- Une protection sociale complète et adaptée.
- Une gestion fluide de la fiscalité et des cotisations.
Résultat : des employés plus sereins, plus performants car centrés sur leur activité et donc plus fidèles.
Harmoniser la gestion RH à l’échelle internationale
Opérer dans plusieurs pays, c’est souvent jongler avec des politiques RH disparates. Une GEC apporte une cohérence globale :
- Des pratiques RH homogènes, où que soient vos employés.
- Une équité salariale et contractuelle garantie.
- Une meilleure intégration des collaborateurs dans la culture d’entreprise.
Une gestion RH standardisée pour une entreprise plus forte à l’international.
Contactez nos experts
Transformer la mobilité en atout stratégique
Dans un monde où la flexibilité et l’agilité sont essentielles, faire appel à une Global Employment Company, c’est se donner les moyens d’une expansion réussie :
- Une conformité légale et fiscale optimisée.
- Une mobilité internationale fluide et rapide.
- Une gestion simplifiée des expatriés.
- Une réduction des coûts RH.
Pourquoi subir la mobilité internationale quand vous pouvez en faire un levier de croissance ?
Les entreprises qui réussissent leur expansion savent s’entourer des bons partenaires. Vous voulez structurer votre mobilité sans contrainte ?
Adoptez la solution GEC avec un partenaire ayant des filiales à l’étranger pouvant agie en qualité de EoR et déployez vos talents sans limite.